Les plans de Facebook pour avoir leur propre crypto-monnaie ne sont certainement pas nouveaux, et à plusieurs reprises sur ces pages nous vous avons informé de l’avancement de ces projets (enfin, le enregistrement d’une société ad hoc en Suisse).
Dans un tel scénario, cependant, il y a un obstacle qu’il pourrait retarder les temps assumés par Zuckerberg: la difficulté d’embaucher des experts en crypto-monnaie. Mais pour quelles raisons?
Selon BEG News Desk, une des raisons pourrait être le fait que les demandes d’embauche sont plus élevées que les offres de professionnalisme. S’il est vrai que Facebook tente de recruter des spécialistes des crypto-monnaies et de la blockchain, il est également vrai que d’autres géants tels qu’Amazon, Alphabet, Microsoft & co font de même.
Non seulement cela: toujours selon BEG, Facebook il perdrait une partie de son attrait. Alors qu’avant c’était un véritable “paradis” pour les développeurs, le réseau social semble aujourd’hui beaucoup moins convoité que par le passé, également en raison de problèmes de confidentialité passés qui ont évidemment endommagé son image dans l’environnement des développeurs.
Le site mentionne à cet égard le fait que le nombre d’ingénieurs logiciels ayant accepté un poste dans cette entreprise est passé de 90% avant les élections américaines à 50% en 2019.
En bref, en un mot, De moins en moins de professionnels de premier plan acceptent les offres d’emploi de Facebook, en faveur d’autres entreprises qui semblent actuellement jouir d’une meilleure réputation, de salaires plus compétitifs et de meilleures conditions de travail, comme Amazon, Google et Microsoft.
Bien que l’hypothèse soit encore assez risquée, il n’est donc pas à exclure que Facebook dans les prochains mois puisse rencontrer des difficultés concrètes pour parachever sa structure organisationnelle – hiérarchique, surtout s’il ne pourra pas puiser de manière convaincante auprès des principaux professionnels dont les échanges et les entreprises blockchain ne voudront évidemment pas se priver.